FAQs Derecho Laboral
Encuentra aquí respuestas sencillas sobre, contratos, inspecciones de la STPS, documentación laboral y otros temas clave en México.
Somos una empresa pequeña, ¿en qué momento conviene buscar consultoría laboral?
Lo ideal es hacerlo antes de tener un conflicto: al crecer el equipo, al formalizar contratos, cuando se planean reestructuras o se reciben inspecciones y requerimientos. Una consultoría preventiva ayuda a diseñar contratos, reglamentos, políticas internas y procesos de terminación que cumplan la ley y reduzcan el riesgo de demandas y multas.
¿Quiénes están obligados a repartir utilidades (PTU) y en qué porcentaje?
Las personas morales y físicas con actividad empresarial que generan utilidad fiscal están obligadas a repartir el 10% de su utilidad entre las personas trabajadoras, salvo ciertas excepciones previstas en la Ley Federal del Trabajo. El derecho al PTU está regulado en los artículos 117 a 131 de la LFT y en el artículo 123 constitucional. El reparto se hace en función de días trabajados y salario devengado
¿Qué documentación laboral básica debe tener una empresa en México?
Como mínimo, se recomienda contar con: contratos individuales de trabajo firmados, recibos de nómina timbrados, listas de asistencia, comprobantes de pago de prestaciones, Reglamento Interior, actas de comisiones mixtas (seguridad e higiene, capacitación, PTU) y expedientes por trabajador. Mucha de esta documentación es requerida en inspecciones y procedimientos laborales.
¿Mi empresa está obligada a tener Reglamento Interior de Trabajo?
Sí, cuando el centro de trabajo tiene más de 10 personas trabajadoras, la Ley Federal del Trabajo exige contar con un Reglamento Interior registrado ante la autoridad laboral. Ahí se fijan reglas internas sobre horarios, disciplina, medidas de seguridad, sanciones y procedimientos. Un reglamento bien hecho ayuda a prevenir conflictos y da soporte a decisiones disciplinarias.
¿Qué revisa la STPS en una inspección laboral?
En una inspección laboral ordinaria o extraordinaria, la STPS suele revisar contratos, nóminas, pago de prestaciones, condiciones de seguridad e higiene, cumplimiento de normas oficiales y respeto a la jornada y descansos, entre otros puntos. El objetivo es verificar que la empresa cumpla la Ley Federal del Trabajo y las NOM aplicables; el incumplimiento puede generar multas importantes
¿Cuántas horas se puede trabajar al día y qué pasa con las horas extra?
La Ley Federal del Trabajo establece jornadas máximas: 8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7.5 la mixta, con un máximo de 48 horas a la semana. El tiempo que exceda debe pagarse como horas extra con recargos y tiene límites específicos para proteger la salud de la persona trabajadora
De acuerdo con el INEGI, en 2024 hubo 95,226 conflictos laborales en el país y 57.9 % de ellos se originó por despido injustificado.
